Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
Die Essenz der Unternehmenskultur ist die Konvergenz von Handlungen und Werten der Organisationsmitglieder, die ein Unternehmen im Prozess der Erfüllung seiner Mission zeigt (Gewinnmaximierung, persönliche Vision des Chefs, Transformation einer Branche, Veränderung der Welt usw.).
Unternehmenskultur bezieht sich auf die Werte, die sich allmählich in der Praxis herausbilden und von allen Mitarbeitern anerkannt werden, und mit den Merkmalen des Unternehmens. Die Summe aus Betriebsstandards, Betriebsstil, Unternehmergeist, Ethik und Entwicklungszielen. Nach einer international weithin anerkannten Unternehmenskultur ist die Art und Weise, wie sich Einzelpersonen in einem bestimmten Unternehmensumfeld verhalten. Die Unternehmenskultur dient dem Überleben und der Entwicklung von Unternehmen, daher spiegeln sich die Merkmale der Unternehmensführung auch in der Unternehmenskultur wider.
Die Arbeit der Unternehmenskultur ist eine langfristige, systematische und mühsame Arbeit, wir müssen die Unternehmenskultur jeden Moment als die Arbeit des Unternehmens betrachten, um sicherzustellen, dass es keine Abweichung in der Schlüsselverbindung der Gestaltung der Unternehmenskultur gibt, sonst ist es sehr wahrscheinlich Auswirkungen auf das gesamte System der Unternehmenskultur und somit auf die Führung und den Betrieb des Unternehmens.
Unternehmen müssen auch die richtige Idee entwickeln und professionell vorgehen. Nur so kann Corporate Culture Shaping in die Praxis umgesetzt werden und einen wirklich langfristigen Beitrag zur Unternehmensführung leisten.
Kurz gesagt, die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Aspekt eines großen Unternehmens.
